
Het Persoonlijk Pensioen Plan individueel scoort binnen de productportfolio maximaal als het gaat om 'betaalbaarheid'.
Bij een beschikbare premieregeling zijn de premies gebaseerd op staffelpercentages. Er is geen rente- en beleggingsrisico voor de werkgever, waardoor de kosten lager zijn.
Harry van der Zwan
|
|||||||||||||||||||||||||
Type product
Het Persoonlijk Pensioen Plan individueel (PPPi) is een premieovereenkomst waarbij de ingelegde premie, na aftrek van kosten- en eventuele risicopremies wordt belegd voor de opbouw van een kapitaal. Op pensioendatum moet voor het opgebouwde kapitaal ouderdomspensioen, eventueel in combinatie met partnerpensioen, worden aangekocht. Mogelijke regelingen: volledige of basisregeling.
Doelgroep
Voor de DGA en iedereen die niet deelneemt aan een collectieve pensioenregeling met pensioenpremie van minimaal EUR 780 bij een gelijkblijvend percentage. Voor een stijgende staffel geldt een minimale premie van EUR 600 per jaar.
Productvormen
Binnen het PPPi worden drie varianten aangeboden:
Variant 1:
Een pensioenregeling zonder partnerpensioen. Wanneer de verzekerde overlijdt vóór de pensioendatum komt de gekozen waarde (90% of 110%) van de participaties beschikbaar ten behoeve van de begunstigde. Wezenpensioen kan worden verzekerd op kapitaal- of rentebasis.
Variant 2: Een pensioenregeling met een partner- en wezenpensioen verzekerd op kapitaalbasis.
Variant 3: Een pensioenregeling met een gegarandeerd partner en wezenpensioen verzekerd op rentebasis.