Optimale verzorging én scherp geprijsd
Het Garant Pensioen Plan krijgt de hoogste score als het gaat om verzorging.
De opbouw van pensioenuitkeringen is hierbij gebaseerd op het salaris en het aantal dienstjaren. Hierdoor weten de werknemers exact wat zij jaarlijks opbouwen én uiteindelijk op pensioendatum aan gegarandeerde pensioenuitkering zullen ontvangen.
Harry van der Zwan
 |
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
Werknemers mogen geen risico lopen als het gaat om opbouw én uitkering van het pensioen. Optimale verzorging en exact weten wat de toekomstige pensioenuitkering is;
Beste keus:
Garant Pensioen Plan
Balans Pensioen Plan
Meer informatie
Type product
Het Garant Pensioen Plan Collectief is een veelzijdig modulair pensioenproduct op basis van salaris en dienstjaren. Het Garant Pensioen Plan is een uitkeringsovereenkomst met gegarandeerde pensioenuitkering. Deelname is verplicht voor werknemers die voldoen aan de toetredingseisen. Mogelijke regelingen: volledige, basis- of excedentregeling.
Doelgroep
Werkgevers of pensioenfondsen met minimaal twee deelnemers en een jaarlijkse totale pensioenpremie van minimaal EUR 10.000.
- Een pensioenuitkering op basis van salaris en diensttijd
- De hoogte van de pensioenuitkering staat vast voor de werknemer
- Opgebouwde pensioenuitkeringen worden door Delta Lloyd gegarandeerd
- Vrije keuze om de opgebouwde pensioenafspraken te indexeren
- Nieuw: winstdeling op basis van marktrente gebaseerd op rentestandskorting (RSK). Premievolume dient daarbij minimaal > EUR 200.000 per jaar te zijn.
Bekijk ook de film over RSK!
Productvormen
Binnen het Garant Pensioen Plan worden twee varianten aangeboden:
Variant 1:
Pensioen gebaseerd op het gemiddeld verdiende salaris.
Variant 2:
Pensioen gebaseerd op het laatst verdiende salaris.
Bij beide varianten wordt het aantal jaren in dienst van de werkgever tussen toetredingsdatum pensioenregeling en pensioendatum als uitgangspunt genomen.
