Zekerheid voor een vast budget
Het Balans Pensioen Plan scoort hoog als het gaat om zekerheid.
Werknemers zijn verzekerd van gegarandeerde pensioenuitkeringen op pensioendatum. De beschikbare pensioenpremies worden aangewend voor inkoop van gegarandeerde uitkeringen.
Harry van der Zwan
 |
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
Werknemers mogen geen risico lopen als het gaat om opbouw én uitkering van het pensioen. Optimale verzorging en exact weten wat de toekomstige pensioenuitkering is;
Beste keus:
Garant Pensioen Plan
Balans Pensioen Plan
Meer informatie
Type product
Het Balans Pensioen Plan is een veelzijdig modulair pensioenproduct op basis van beschikbare premie. Het Balans Pensioen Plan is een premieovereenkomst met aanspraak op pensioen. Deelname verplicht voor werknemers die voldoen aan de toetredingseisen. Mogelijke regelingen: basis- en/of excedentregeling.
Doelgroep
Werkgevers en pensioenfondsen met maximaal twee deelnemers en een jaarlijkse totale pensioenpremie van minimaal EUR 10.000.
- Aankoop van pensioenuitkeringen op basis van beschikbare premie.
- Directe inkoop van pensioenuitkeringen binnen het budget van de werkgever.
- Opgebouwde pensioenuitkeringen worden door Delta Lloyd gegarandeerd.
- Geen risico op tegenvallende beleggingsresultaten.
- Vrije keuze om de opgebouwde pensioenafspraken te indexeren.
- De pensioenregeling is eenvoudig uit te leggen met maximaal twee deelnemers en een jaarlijkse totale pensioenpremie van minimaal EUR 10.000.
Productvormen
Binnen het Balans Pensioen Plan worden twee varianten aangeboden:
Variant 1: (Ministeriele staffel 4)
De combinatie van ouderdomspensioen, direct ingaand bereikbaar levenslang partnerpensioen en wezenpensioen.
Variant 2: (Ministeriele staffel 2)
De combinatie van ouderdomspensioen en partnerpensioen bij overlijden op of na de richtpensioendatum.
Daarnaast wordt aanvullend een partner- en wezenpensioen op basis van tijdelijk risico verzekerd. De hoogte hiervan is gebaseerd op het principe van een eindloonregeling.
